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Concilier exigences des entreprises & aspirations des personnes,
développer un esprit de co-entrepreneuriat
nécessitent une attitude nouvelle dans le monde du travail.

Les entreprises innovantes, conquérantes voire … responsables s'appuient sur des salariés proacteurs. Ce petit (ou grand !) " plus " qu'apportent des personnes professionnelles et engagées dans leur job, bien dans leur "perso" et dans leurs relations aux autres. Perso-Boulot-Réseaux !

Chacun sait que le changement, professionnel et personnel est inscrit dans les gènes des nouvelles relations du travail. La vraie sécurité repose désormais non pas sur la capacité à se protéger de tous les risques mais sur la faculté de s'y préparer, être formé pour éviter (ou réduire) les conséquences néfastes.

L'entrepreneuriat est-il soluble dans le salariat ? Faut-il impérativement quitter son entreprise, créer la sienne ou son activité indépendante, pour devenir responsable dans son travail ?
Bien sûr que non. Lire à ce sujet l'éditorial du Nouvel Economiste

Tout est dans une alchimie entre les motivations (qui évoluent en fonction de la vie personnelle), les compétences, les savoir-faire, (qui évoluent aussi ) et ... l'environnement de travail (stratégie, organisation, management de l'entreprise qui ... évolue aussi !

Le "I" Indéterminé (dont on ne connait pas le terme selon le dictionnaire ...)
du CDI porte bien son nom ...

Candidats et salariés, indépendants et entrepreneurs
Quel est votre choix ? Comment le valider et le mettre en oeuvre ?

Comme 15 millions de français (pas moins, ...), vous révez de créer votre activité. Vous voulez "sauter le pas" et devenir indépendant ou créer votre entreprise.
Passer d'une attitude de salarié à celle d'un entrepreneur est merveilleuse mais... n'est pas facile ! Contrairement aux idées reçues, et largement répandues, difficultées administratives et besoins de financement ne sont pas souvent les obstacles les plus importants.

Etes-vous capable ? Votre projet est-il mûr ? Votre analyse de marché est-elle réaliste ? Votre produits ou vos services réellement vendables ? Comment orchestrer toutes ces actions multiples que vous allez devoir mener de front ? Comment vous entourer d'un réseau de soutiens efficaces ? Comment garder "bon pied bon oeil" quand tout bouge vite ?

Un service d'aiguillage et de coaching, spécifiquement dédié vous est proposé.
voir nos services

Trouver une entreprise qui favorise votre développement professionnel et personnel, n'est pas chose aisée. L'exemplarité sociale des entreprises est d'actualité. Elle n'est pourtant que la somme des responsabilités individuelles de chacun. La démarche compétences et projet professionnel le permet. voir notre dossier

Les dispositifs classiques (offres, d'emploi, cabinets, web, etc.) ne sont pas forcément adaptés pour qui veut s'investir en entreprise dans un démarche de projet professionnel.
Le "clonage" des candidats a encore de beaux jours. Rien n'est perdu pour autant car, ... bon nombre d'entreprises (notamment à taille humaine) recherchent et reconnaissent des profils différents. Seulement... celles-ci sont rarement sur le web ou dans les petites annonces presse ...

Le fait est qu'une nouvelle génération de manager, attendent et accueillent une nouvelle génération de salariés proacteurs.
Nous apportons à ces candidats différents les moyens, les outils et les réseaux d'appuis pour explorer ce marché caché et être "entrepreneur de soi". voir nos services.

En guise de sourire, visionnez le manuel de la
chasse à l'emploi 2.0 sur You Tube
(rapide mais pas très très net) ou directement
ICI