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SERVICES EMPLOIS - MON PROJET
- ACCUEIL
A LA RENCONTRE DES PROACTEURS
PERSO - BOULOT - RESEAUX !
Epanouissement
personnel,
engagement professionnel
vie extra-professionnelle
(associations, clubs, mouvements, vie locale,
...)
Au delà des clivages de statuts, métiers, diplômes,
d'autres comportements
et attitudes émergent.
Entre le "tout boulot" qui ne laisse que le vide quand
il est perdu
et le "tout perso" qui n'offre aucune chance d'évoluer
et de réussir son job,
il faut se donner de nouvelles perspectives, plus durables.
Etre entrepreneur de ses compétences et savoir-faire,
de ses équilibres, de ses engagements, de ses propres
réussites sans pour autant devenir un Mercenaire, cela
existe.
S'impliquer, s'investir dans son job sans pour autant croire
aux illusions d'une entreprise qui renverrait toujours l'ascenseur,
cela est nécessaire.
Vouloir se réaliser, entrer dans des modes de coopération
de "projet commun", n'est donc pas incongru.
Aucune communauté n'existait pour fédérer
les acteurs de ces nouveaux comportements.
Ces Proacteurs se retrouvent désormais sur job-attitude.
En
savoir plus
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Cadres ? Parfois mais pas forcément.
Jeunes ? L'age ne compte
pas vraiment quant on est porté par ses projets...
En activité ? Bien sûr
(même leur recherche de job est active).
Anticiper, entreprendre est leur clé pour maîtriser les
changements.
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Salariés ? Pour la plupart mais pas forcément.
On peut d'ailleurs être un salarié-entrepreneur
(ce qui vaut mieux d'ailleurs pour les entreprises). Il peuvent
être aussi consultant ou ... les 2.
Engagés ? Oui, dans la
maîtrise de leurs compétences, de leur parcours et
leur équilibre de vie. Ils et elles sont également
sensibilisés à la vie de la Cité. |
Tous savent que le monde a changé et
qu'au
delà des risques et des dangers, émergent
de multiples opportunités pour qui veut être...
acteur et non plus seulement spectateur.
Offreur de compétences mais aussi de motivations,
et de talents personnels.
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Et
les entreprises dans tout cela ?
Sans angélisme, la simple constatation que certaines
font différemment et ne s'en portent que mieux. Entreprises
à taille humaine mais aussi certaines grandes sociétés
prouvent qu'en accordant la juste place aux ressources humaines
et à la qualité, en jouant la carte de la coopération
plus que la subordination traditionnelle, elles s'engagent
en développement plus durable.
Des réseaux associatifs d'entreprise, de professionnels,
d'acteurs dans la cité ou des prestataires (emploi,
formation, recrutement, orientation, ...) sont déjà dans ce
mouvement...de la Job-attitude. |
Vous
en connaissez ? Dénoncez
les !!!
Notre rédaction est
avide de leurs témoignages qu'ils soient entreprises,
prestataires, réseaux, salariés ou indépendants. |
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