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ETES-VOUS PROACTEUR ?
Dans un monde en turbulences, l'identité professionnelle est essentielle
pour exprimer sa singularité, son apport spécifique à la
collectivité. Pour prendre confiance aussi, alors que l'anonymat et
l'automatisation des SIRH (système informatisé de gestion des
RH) se rencontrent aujourd'hui partout. Le statut de cadre ne correspond plus
forcément à une situation de management voire même de responsabilité
(combien de "cadres" ne s'encadrent pas eux-même...).
Il
y a 10 ans maintenant le livre de Bob AUBRET "l'entreprise
de soi" faisait référence.
Depuis
10 ans, job-attitude s'adresse à professionnels très investit dans
leur job mais n'attendant pas tout de leur DRH. Ils
/ elles pensent à leur parcours professionnel d'eux-même, sans attendre
les crises (ici pas de burn-out
à la clé...)
Etre entrepreneur de ses compétences et savoir-faire, de ses équilibres,
de ses propres réussites sans pour autant devenir un Mercenaire, cela existe.
S'impliquer, s'investir dans son job sans pour autant croire aux illusions
d'une entreprise qui renverrait toujours l'ascenseur, cela est nécessaire.
Vouloir se réaliser, entrer dans des modes de coopération de
"projet commun", n'est pas incongru. Ces Proacteurs se retrouvent
désormais sur un blog
à leur attention. |
Et
les entreprises dans tout cela ? Environnement
favorable avez vous lu... Oui, certains management développent les Ressources
Humaines d'autres les épuisent sans penser à leur renouvellement. Lors
de reclassements collectifs ou individuels, les salariés ou cadres formés,
habitués au changement,, développés, passent sans encombre
ces péripéties.
Entreprises à taille humaine mais
aussi certaines grandes sociétés prouvent qu'en accordant la juste
place aux ressources humaines et à la qualité, en jouant la carte
de la coopération plus que la subordination traditionnelle, elles s'engagent
en développement plus durable d'une énergie qui doit être .... renouvelable
: l'énergie humaine !. Des réseaux associatifs d'entreprise,
de professionnels, d'acteurs dans la cité ou des prestataires (emploi,
formation, recrutement, orientation, ...) sont déjà dans ce mouvement...de la
Job-attitude. Une manière de penser le Développement Durable
Humain, le Management Responsable ? Entre la mode des termes convenus et "porteurs"
attachons nous aux réalités de terrrains ! |