ACCUEIL

ETES-VOUS PROACTEUR ?   


Dans un monde en turbulences, l'identité professionnelle est essentielle pour exprimer sa singularité, son apport spécifique à la collectivité.
Pour prendre confiance aussi, alors que l'anonymat et l'automatisation des SIRH
(système informatisé de gestion des RH) se rencontrent aujourd'hui partout.
Le statut de cadre ne correspond plus forcément à une situation de management
voire même de responsabilité
(combien de "cadres" ne s'encadrent pas eux-même...).

Il y a 10 ans maintenant le livre de Bob AUBRET "l'entreprise de soi" faisait référence.

Depuis 10 ans, job-attitude s'adresse à professionnels très investit dans leur job mais n'attendant pas tout de leur DRH.

Ils / elles pensent à leur parcours professionnel d'eux-même, sans attendre les crises (ici pas de burn-out à la clé...)

Etre entrepreneur de ses compétences et savoir-faire, de ses équilibres, de ses propres réussites sans pour autant devenir un Mercenaire, cela existe.
S'impliquer, s'investir dans son job sans pour autant croire aux illusions d'une entreprise qui renverrait toujours l'ascenseur, cela est nécessaire.

Vouloir se réaliser, entrer dans des modes de coopération de "projet commun", n'est pas incongru.

Ces Proacteurs se retrouvent désormais sur un blog à leur attention.


Cadres ? Parfois mais pas forcément.

Jeunes ? L'age ne compte pas vraiment quant on est porté par ses projets...

En activité ? Bien sûr (même leur recherche de job est active).
Anticiper, entreprendre est leur clé pour maîtriser les changements.

Salariés ? Pour la plupart mais pas forcément. On peut d'ailleurs être un salarié-entrepreneur (ce qui vaut mieux d'ailleurs pour les entreprises) ou être un indépendant hyper investi chez son client. On peut même être les 2 !.

Engagés ? Oui, dans la maîtrise de leurs compétences, de leur parcours et leur équilibre de vie. Ils et elles sont également sensibilisés à la vie de la Cité.

Tous savent que le monde a changé et
qu'au delà des risques et des dangers, émergent de multiples opportunités pour
qui veut être... acteur.

Et les entreprises dans tout cela ?

 Environnement favorable avez vous lu...
Oui, certains management développent les Ressources Humaines d'autres les épuisent sans penser à leur renouvellement.
Lors de reclassements collectifs ou individuels, les salariés ou cadres formés, habitués au changement,, développés, passent sans encombre ces péripéties.

Entreprises à taille humaine mais aussi certaines grandes sociétés prouvent qu'en accordant la juste place aux ressources humaines et à la qualité, en jouant la carte de la coopération plus que la subordination traditionnelle, elles s'engagent en développement plus durable d'une énergie qui doit être .... renouvelable : l'énergie humaine !.

Des réseaux associatifs d'entreprise, de professionnels, d'acteurs dans la cité ou des prestataires (emploi, formation, recrutement, orientation, ...) sont déjà dans ce mouvement...de la Job-attitude.
Une manière de penser le Développement Durable Humain, le Management Responsable ?
Entre la mode des termes convenus et "porteurs" attachons nous aux réalités de terrrains !