Outplacement : bien choisir son cabinet

Comment bien choisir son cabinet d'outplacement ?

Tous les professionnels de l'Outplacement le savent, l'outplacement est d'abord le moyen de sécuriser l'entreprise ("pas de vague" ...).
Ceci est légitime puisque c'est elle qui paye, l'efficacité et la qualité de votre reclassement ne sont pas oubliés pour autant à condition que votre choix se fasse avec une vraie préparation.

Découvrez comment tirer le meilleur profit de cette belle prestation, qui vous sera très utile si ... vous l'adaptez bien à VOS besoins spécifiques. Car vous avez le choix et nous pouvons vous aider à choisir le cabinet d'outplacement qui vous conviendra le mieux.

Les cadres qui ont bénéficié de nos conseils nous ont tous remerciés, en reconnaissant avoir bien mieux compris leurs besoins et mieux questionné les prestataires rencontrés.

Les standards quasi imposés peuvent souvent être évités pour obtenir du "sur-mesure":.tout le monde ne chausse pas du 20h de bilan ou 8 mois de Coaching ...
On croit pouvoir etre bien servi dans un "Grand" cabinet et on regrette de n'avoir pas privilégié un cabinet à taille humaine. Ou l'inverse !

Quel est votre besoin ?

• Une phase introspective assez courte, pas trop psy, pluôt opérationnelle ? Ou au contraire plus poussée pour renouer avec une vocation oubliée ?
• Avez-vous besoin de logistique bureau et internet, etc ...
• La prestation qui vous convient est-elle un assemblage bien rodé de modules sur catalogue ou du "cousu main" ?
• Puis-je mixer une négociation financière et un accompagnement ?
• Et si je crée mon activité, quel cabinet spécialisé choisir ???
  

Gagnez jusqu'à 3 mois dans le délais de votre reconversion en ayant mieux anticipé et en étant mieux préparé.

Vous serez également mieux armé pour négocier votre départ, envisager sereinement la nature de l'aide nécessaire au reclassement, choisir votre cabinet d'Outplacement.

Notre prestation exclusive s'appuie sur 15 ans d'accompagnement en mobilité, la connaissance des cabinets d'outplacement et bien sûr une totale indépendance (nous ne réalisons aucune mission d'outplacement en salariat).

Cette prestation peut être prise en charge par votre entreprise ou par vous-même, en TOTALE indépendance avec les cabinets d'outplacement bien sûr,
Prise en charge sur le DIF possible, avant le départ effectif de l'entreprise.

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