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Ainsi
que le confirme la dernière étude menée auprès de
20 000 entreprises par l'OFEM/CCIP, les attentes des entreprises, et plus particulièrement
les ME (moyennes entreprises), les portent de plus en plus à privilégier
savoir-être et comportement "proacteur" sur les seules compétences.
L'univers des entreprises de taille moyenne (100 à 3000 personnes)
est un monde professionnel dans lequel la capacité à changer, prendre
des initiatives, être au contact direct avec la clientèle, travailler
en équipe, s'investir dans une culture propre, sont essentiels.
Découvrez le nouveau livre d'Yvon GATTAZ "la
moyenne entreprise"
Avec 15 années d'expérience
en communication de recrutement (petites annonces, relations écoles, ...)
j'ai constaté combien le système de l'offre d'emploi, très
standardisé, convenait à un recrutement en mode "clonage"
(je recherche quelqu'un qui a déjà occupé le même
poste dans le même secteur).
Le recrutement classique, par annonce
ne laisse guère de place à une définition claire du profil
personnel attendu, ce qui ne permet pas toujours d'attirer des potentiels à
valeur-ajoutée. Mais l'objectif n'est-il pas bien souvent de faire perdurer
un système, une organisation, se couvrir en cas de problème, éviter
l'initiative mal venue ???? Passons ... Quelles doivent
être les motivations du candidat, sa culture, ses modes de fonctionnements
personnels et relationnels ? Autant d'éléments que les jeunes entreprises
notamment n'ont pas toujours les moyens d'évaluer.
Job-attitude.com
n'est ni une agence de publicité de recrutement (qui se rémunère
sur l'importance de vos achats d'espace), ni un cabinet de recrutement (qui se
rémunère sur une prestation complète). Nous
vous apportons un appui ponctuel dans le cadre de recrutement que vous effectuez
par vos propres moyens ou dans vos réflexions de mobilité interne.
DEFINITION DE PROFIL ET REDACTION D'ANNONCE
En nous appuyant sur le
logiciel 5W, nous qualifions rigoureusement le candidat que vous recherchez (profilage
de la personnalité recherchée, qualification de l'environnement
du poste et du service, atouts ou handicaps du poste). Vous pouvez enfin sortir
des termes bateaux (candidat dynamique et motivé, ...), pour utiliser
des termes correspondant précisément au type de profil recherché.
Vous apportez ainsi une vraie valeur ajoutée à votre annonce en
donnant les informations qu'attendent les meilleurs candidats Nous
rédigeons pour vous une offre qui réponde précisément
à vos besoins :
- Attirer les bons
candidats en mettant en avant vos vraies différences et valeurs ajoutées
ainsi que le profil précis de la personne recherchée.
- Ecarter
les candidats hors cible ou les vélléitaires qui surchargent
vos services par une candidature non adaptée.
EVALUATION DES CANDIDATS PRESELECTIONNES
Par candidature spontanée,
relationnel ou par annonce, vous avez présélectionnés 2 ou
3 candidats qui vous paraissent correspondre à ce que vous recherchez en
termes de compétences.
Reste à vous assurer que ces profils
correspondent vraiment aux motivations, attitudes, comportements que vous attendez.
Nous recevons chaque candidat en lui faisant passer le logiciel d'évaluation
5W et vous remettons un compte-rendu précis sur leurs atouts et faibllesses
par rapport au poste proposé, en accord avec eux.
EVALUATION
DE VOS SALARIES EN VUE D'UNE MOBILITE INTERNE.
En nous nous appuyant
sur des outils efficaces d'évaluation-orientation, nous déterminons
plus loin que les compétences techniques, les facteurs clés du succès
dans un poste ou une mission. Quelles sont les motivations nécessaires,
le profil relationnel et personnel, l'adéquation à certains contextes
professionnels ?
Quels sont les besoins d'une personne, à un moment
donné ou de manière plus "structurelle" en termes de management,
de reconnaissance, de rythme, ...?
Nous vous remettons, ainsi qu'à votre
salarié un compte-rendu complet mettant clairement en valeur les points
faibles et points fort du salarié par rapport au nouveau poste que vous
souhaitez lui faire occuper ou plus généralement les facteurs clés
de réussite future du salarié par rapport à ses aspirations
et aptitudes. Un
tarif simple et clair Définition
de profil et rédaction d'annonce : passage du logiciel d'évaluation
de poste, remise du dossier, rédaction 300 Euros HT *
Evaluation
du candidat / mobilité interne : passage du logiciel d'évaluation
avec remise du rapport
en
accord avec le candidat, entretien, synthèse et recommandation : 500
Euros HT * *
Tarifs sur Paris RP - Région centre et Pays de Loire
Nous
contacter 06
15 07 61 84 | 