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Plus les hommes sont éclairés, plus ils sont libres - VOLTAIRE

Comment bien choisir son cabinet d'outplacement
PARIS, CHARTRES, LE MANS, ORLEANS

Tous les professionnels de l'Outplacement le savent (mais ne le disent qu'entre eux ...),
L'outplacement est d'abord le moyen de sécuriser l'entreprise ("pas de vague" ...).
Ceci est légitime puisque c'est elle qui paye, l'efficacité et la qualité de votre reclassement ne sont pas
oubliés pour autant.

Découvrez néanmoins comment tirer le meilleur profit de cette belle prestation, qui vous sera très utile
si ... vous l'adaptez bien à vos besoins spécifiques.
Car les standards quasi imposés peuvent être, souvent, évités.

Tout le monde ne chausse pas du 20h de bilan ou 8 mois de Coaching ...
Votre besoin porte sur une phase introspective plus courte, moins psy, plus opérationnelle ?
Avez vous besoin de logistique bureau et internet, etc ...
La prestation qui vous convient est un assemblage de modules sur catalogue ou du "cousu main" ?
Quel est votre besoin exact ??

Notre prestation exclusive s'appuie sur 15 ans d'accompagnement en mobilité, la connaissance des cabinets d'outplacement et bien sûr une totale indépendance (nous ne réalisons aucune mission d'outplacement en salariat).
Elle est ainsi un atout reconnu pour négocier un départ, envisager sereinement la nature de l'aide nécessaire au reclassement, choisir son cabinet d'Outplacement.
Dois-je prendre le chèque ou un cabinet d'Outplacement ? Comment choisir mon cabinet d'outplacement, quel est mon 'cahier des charges" ?
Puis-je mixer une négociation financière et un accompagnement ? Et si je crée mon activité, quel cabinet spécialisé choisir ???

(Cette prestation peut être prise en charge par votre entreprise, en TOTALE indépendance avec les cabinets d'outplacement bien sûr, prise en charge au titre du DIF également).

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