Point Projet
PROJET EXPRESS    -    ACCUEIL    

Un appui ponctuel lors de quelques entretiens vous permettra de faire le point sur votre projet professionnel.

Selon vos besoins, définis précisément lors d'un premier échange, ce module peut donner lieu à :

passer un test d'évaluation d'une pertinence et d'une aide vraiment exceptionnelles, déclaré à la CNIL et réalisé en 20 minutes seulement. Il vous aide à identifier les points clés de votre personnalité et de l'orientation que peut prendre votre projet professionnel.
Vous identifiez de manière fiable ce qui vous conviendra le mieux A VOUS.
Vous visualisez donc plus clairement comment faire reconnaitre et valoriser vos aptitudes et vos compétences.
Douze pages de résultats vous sont restituées immédiatement, un support exceptionnel pour définir votre projet professionnel..

Y sont traités notamment :

- Les points manquants à votre développement personnel dans votre poste actuel ou précédent (votre poste de travail vous donne-t-il toutes les conditions favorables à votre développement ? Devez-vous changer ? Que faudra-t-il acquérir dans votre prochaine activité ?).

- Votre fonctionnement personnel au travail (vos moteurs, vos mécanismes, la gestion de vos émotions).

- Les types d'entreprises compatibles (Quelles cultures d'entreprises ? Quels univers professionnels ? Quels individus, organisations, conditions de travail possibles ? Quelles fonctions ? …).

Faire le point sur la perception de vos savoir-faire, compétences, bilans de vos expériences, motivations (éventuellement à l'aide du logiciel PARI. Projets Actions Réseaux, Initiatives). Des états édités vous sont remis ainsi que le logiciel complet vous permettant de poursuivre à l'avenir la mise à jour de votre portefeuille de compétences.
Y est associé également le module complet de définition de projet et suivi opérationnel de vos projets et réseau relationnels.


Déterminer votre degré d'autonomie et de clairvoyance par rapport à vos compétences et vos projets, pour vous orienter le cas échéant sur un professionnel adéquat. (bilan de compétence, coaching, prospective emploi, ….). Vous permettre de disposer d'un vrai cahier des charges objectif et indépendant pour bien choisir votre cabinet d'Outplacement (et surtout le/la consultant(e)).

Rh-shopper : Bien choisir son cabinet d'outplacement ou centre de bilan de compétences :
Tous les professionnels de l'Outplacement le savent (mais ne le disent qu'entre eux ...),
L'outplacement est d'abord le moyen de sécuriser l'entreprise ("pas de vague" ...). Ceci est est légitime
puisque c'est elle qui paye, l'efficacité et la qualité de votre reclassement ne sont pas oubliés pour autant..
Découvrez néanmoins comment tirer le meilleur profil de cette belle prestation, qui vous sera très utile si vous l'adaptez bien à vos besoins spécifiques ! Cliquez ici

Tout le monde ne chausse pas du 20h de bilan ou 8 mois de Coaching ...
Les standards quasi imposés peuvent être, parfois, évités.
Votre besoin porte sur une phase introspective plus courte, moins psy, plus opérationnelle ?
Avez vous besoin de logistique bureau et internet, etc ... ???
Quel est votre besoin exact ??

Notre prestation exclusive s'appuie sur 15 ans d'évaluation orientation emploi, la maitrise des process d'espace conseil dans les PSE, la connaissance des cabinets d'outplacement et bien sûr une totale indépendance.
Elle est ainsi un atout reconnu pour négocier un départ, s'engager dans une formation, choisir son cabinet d'Outplacement. Dois-je prendre le chèque ou un cabinet d'Outplacement ? Comment choisir mon cabinet d'outplacement, quel est mon 'cahier des charges" ? Puis-je mixer une négociation financière et un accompagnement ? Et si je crée mon activité, quel cabinet spécialisé choisir ???
(Prestation pouvant être prise en charge par votre entreprise, en TOTALE indépendance avec les cabinets d'outplacement bien sûr).

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