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La
dernière étude de Manpower / BVA (avril 2001) montre que 74 % des recrutements
sont effectués par candidature spontanée ! Selon l'APEC et l'ANPE, 60
% des emplois sont pourvus sur le marché caché, c'est à dire sans passer
par le biais de l'annonce de recrutement ou d'un quelconque support
d'emploi.
Entre ces 2 chiffres, la réalité demeure. C'est à chacun d'être Proacteur
pour promouvoir ses compétences, savoir-faire et motivations.
Candidature
spontanée, réseau relationnel, offres de services sont autant de moyens
que trouvent des salariés véritablement acteurs de leur parcours professionnel
pour trouver " chaussure à leur pied ".
Une démarche qui répond à la demande du plus important créateur d'emploi
en France : le monde des TPE (très Petites Entreprises - jusqu'à 10
personnes) et PME (Petites et Moyennes Entreprises - jusqu'à 500 personnes).
Sachez que celles-ci ne sont pas forcément des "entreprises
à papa" ou des sociétés mal managés.
La nouvelle génération de manager fait son trou, parfois
même composée d'anciens cadres qui ont quitté les
grandes structures pour vivre une aventure d'entreprise différente.
Mais … seulement 20 % des candidats " attaquent " ce marché…
(la concurrence entre candidats y est pourtant moins forte…)
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CE
QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR LES RECRUTEURS DU PLUS IMPORTANT
MARCHÉ DE L'EMPLOI : LE MARCHE CACHÉ
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 Ils
ne sont pas forcément professionnels des Ressources Humaines
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vous devez
donc leur apporter des synthèses claires de vos compétences et savoir-faire
pour les aider à déchiffrer votre CV |
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ils n'ont
pas forcément bien défini leur besoin : c'est donc à vous d'arriver
avec un objectif précis en connaissant bien vos contraintes, vos
besoins, vos potentiels et, bien sûr, vos limites.
Précisons
que s'il ne sont pas forcément des professionnels des Ressources
Humaines, ils ne sont pas pour autant de mauvais manager !
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Ils sont entrepreneurs
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- ils veulent
donc rencontrer des personnes qui ont l'esprit d'entreprise,
à savoir qui parlent Projet - Solutions - Actions - Résultat
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- ils sont
souvent surchargés : c'est donc à vous de prendre toujours les
devants, notamment pour relancer le contact
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Ils recrutent dans des structures à taille humaine ou dans le cadre
de services ou département de grandes entreprises (en cherchant alors
à recruter en direct, sans
forcément passer par leur DRH.
| Votre personnalité,
votre charisme, votre attitude sont aussi importants que vos compétences
car : |
- vous devez
vous intégrer à des équipes qui ont des cultures, des valeurs,
des rites qui leur
sont propres (c'est ce qui fait leur richesse d'ailleurs).
- Vous êtes
directement en contact avec votre futur responsable qui recherche
alors autant
un professionnel capable de répondre à ses besoins en compétences
qu'une Personne à part
entière
avec qui il ou elle pourra dialoguer, échanger et travailler
à la mise en œuvre de
projets
qui devront devenir... les vôtres.
Dans ce contexte,
la démarche du projet professionnel est bien évidemment centrale.
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LE SUJET
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