L'Internet est là qui, avec le phénomène start-up, a fait croire, un temps, à la création d'entreprise facile. Qui a fait croire encore aux candidats, comme aux entreprises, qu'un CV jeté sur la mer du Web est à même de régler le problème de l'emploi. La tentation est grande pour le salarié de croire qu'il a toutes les entreprises à ses pieds parce que son CV est publiposté à 10 000 exemplaires…

Or, les faits sont là. Nombreuses entreprises constatent que le Net héberge encore trop de mercenaires et velléitaires et que la bonne adéquation à un poste doit dépasser le "simple" cadre de la concordance des compétences à un besoin immédiat.
Du moins pour des recrutements faisant appel à l'initiative, l'autonomie ou l'intégration dans des équipes projet. Bref, pour des recruteurs qui recherchent autant des Personnes (ou personnalités) que des CV.
Si elle est indispensable, la qualification n'est rien sans la motivation sur un projet commun. Le "copié-collé" qui parait si simple fait oublier malheureusement, qu'un "CV sur clic" ne peut égaler la présentation d'un vrai projet personnel aux compétences clairement identifiées.

En cela, la révolution du Net n'a pas révolutionné les pratiques de recrutement. Elle en a souvent accentué ses travers. L'Internet, outil d'émancipation, contribue paradoxalement à la marchandisation de la ressource humaine."Je te recrute sur un clic, je te jette sur un déclic !". La puissance de l'outil masque la réalité de l'objectif : trouver un job porteur d'avenir, d'évolution, d'épanouissement. "90% sur le Web, 10 % en réponses annonces presse et candidature spontanée" nous disait, il y a peu, un candidat surpris d'être encore en recherche après 3 mois d'investigation.

En réalité, 60 % des emplois, au minimum, sont pourvus sur le marché caché, c'est à dire sans passer par le biais de l'annonce de recrutement ou d'un quelconque support d'emploi (sources ANPE, APEC, …)

Candidature spontanée, réseau relationnel, offres de services sont autant de moyens que trouvent des salariés véritablement acteurs de leur parcours professionnel pour trouver " chaussure à leur pied ".

Une démarche qui répond à la demande du plus important créateur d'emploi en France : le monde des TPE (Très petites entreprises - jusqu'à 10 personnes) et PME (Petites et moyennes entreprises - jusqu'à 500 personnes).

Mais … seulement 20 % des candidats " attaquent " ce marché… (la concurrence entre candidats y est pourtant moins forte…)

Le Syndicat des Sites emplois généralistes APPEI, reconnait dans son étude SOFRES de septembre 2001 que les moyens traditionnels de recrutement demeurent largement dominants.
http://www.sofres.com/etudes/interactive/051001_emploi.htm

En outre, 3 types d'inconnus subsistent :

- Quelle protection réelle apportent les sites emplois quant à l'utilisation des données. L'emploi est en effet un des rares cas où le particulier consent à livrer son profil dans toutes ses dimensions. Un sourcing extraordinaire pour les adeptes du marketing "One-to-One"...

- Quel service réel apporte le web aux candidats ? S'il faut resaisir à chaque fois son CV dès que l'on veut répondre à une annonce, la candidature devient encore plus fastidieuse qu'avant... Aujourd'hui on a son bureau chez soi, demain il faudrait en avoir un chez SUPERJOB, un autre chez GENIALJOB, un autre chez MEGAJOB, j'en passe et des meilleures. En outre, la concurrence acharnée que se livrent les jobboard entraine une chute des tarifs. La même annonce peut alors passer sur plusieurs sites ce qui rend d'autant plus ardue la mise à jour par les recruteurs une fois le poste pourvu.

- Le matching (réception automatique des annonces correspondant à son profil) est l'argument pour faire saisir son CV, encore faudrait-il être sûr que le ciblage soit fiable ce qui n'est pas toujours le cas...

Il ne faut pas jeter pour autant vos favoris de sites emploi à la corbeille ! Nombreux sont celles et ceux qui ont trouvé sur Internet ! Gardez donc l'oeil sur votre écran mais n'oubliez surtout pas les pages emplois des principaux supports tels LE FIGARO, L'EXPRESS, LE MONDE, LE MARCHE DU TRAVAIL, ... et les nombreuses revues ou titres de la presse professionnelle.

• Sur la base d'un vrai projet étayé par un bilan de compétences, attaquez vous au plus grand marché, celui qui est caché. Celui des PME qui recrutent sur candidature spontanée et réseau relationnel. Utilisez pour cela un mode opérationnel d'organisation du type de celui que propose le logiciel PARI et identifiez des entreprises sur des bases type Kompass, ou e-go.fr (pour les jeunes diplômés) ou job-attitude.com.
• Sélectionnez 4 types de sites :
  - le généraliste cadresonline, cadremploi, apec ou anpe par exemple
  - un site régional
  - le site spécialisé de votre métier : voir notre sélection de sites de qualité
  - job-attitude.com bien sûr qui vous apporte : un autre regard sur l'emploi
• Garder en vue les offres paraissant dans la presse (20 % des emplois) en répondant de manière sélective et argumentée.

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