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		Vous avez toujours rêvé de donner un peu de votre temps à l'humanitaire, mais l'année sabbatique vous fait peur ? Le congé solidaire est fait pour vous. Financé par votre entreprise, il vous permettra de partir quelques semaines au service d'une ONG. Explications. Ce séjour a été une formidable aubaine Il m'a tant apporté. Je veux repartir. Depuis son retour du Mali, Martine Poitevineau ne pense plus qu'à ça : se rengager pour un nouveau congé solidaire. Assistante de direction à France Info, elle a profité de 3 semaines de vacances et d'une bourse initiative de 10 000 francs de son comité d'entreprise pour rejoindre la bibliothèque du collège de Sévaré (Mali). Sur place, elle anime des séances de lecture et de soutien scolaire. Comme elle, une centaine de salariés sont déjà partis soutenir un projet humanitaire avec l'aide de l'association congé solidaire. L'entreprise finance, le voyage et le séjour sur place tandis que l'ONG propose un lieu, un programme, forme et accompagne les volontaires.
		Pour partir, pas besoin de compétences pointues. Seule compte une motivation sans faille. Celle de Guy Pacquin a permis à huit salariés du crédit Agricole du Nord Est de s'envoler pour l'Afrique et d'équiper en matériel informatique un collège et une mairie. C'était une démarche individuelle. J'ai bien ficelé le projet et j'ai présenté le dossier à mon directeur qui a tout de suite dit ok. Financé par le comité d'entreprise et le Crédit Agricole, le voyage humanitaire de cet ingénieur informaticien a fait naître des vocations dans l'entreprise. Au mois de novembre 2001, ils seront un groupe de 10 à repartir trois semaines pour le Mali. Des congés, loin d'être de tout repos. Oui mais, ces quelques semaines nous transforment souligne Guy Pacquin. On n'a pas seulement apporté des ordinateurs et notre savoir-faire. Je suis revenu avec un autre point de vue sur le monde et sur les échanges. Ce qui au-delà de l'image de marque pousse bien souvent les entreprises à investir dans ces projets. Chez Schneider, nous observons que ces initiatives sont très formatrices. C'est un bon moyen de se découvrir de nouvelles compétences. C'est aussi une opération de communication interne porteuse d'une dynamique de groupe justifie Gilles Vermot-Desroches, directeur de la fondation Schneider partenaire de Congé solidaire. C'est enfin un bon moyen d'allier initiative individuelle et projet d'entreprise. Alors pourquoi pas vous ? Vous avez toujours rêvé de jouer aux french doctors, parlez-en à votre patron ! Mais avant le grand saut, mieux vaut être préparé. Tout ce qu'il faut savoir pour concrétiser son congé solidaire.
		Qui est concerné ? Tout salarié d'entreprise pouvant disposer de 15 jours de temps libre minimum (congés payés, congés sans solde, formation). Il n'est pas nécessaire d'être un spécialiste de l'humanitaire ou du développement pour participer à un programme, les missions étant attribuées en fonction des compétences personnelles et professionnelles. Cependant, l'association met l'accent sur la nécessaire capacité d'adaptation et d'ouverture d'esprit des candidats.
		Pour quelles missions ? Congé solidaire envoie des volontaires sur quatre types de projet différents : - Formation aux adultes : informatique, comptabilité, tricot, couture - Aide à la création et au développement des micro-enteprises - Animation socio-éducative auprès des jeunes - Aide ponctuelle : soutien logistique, réhabilitation d'infrastructures
		Dans quels pays ? Les volontaires sont envoyés principalement dans quatre régions du globe : - Europe des Balkans : Albanie, Kosovo - Proche Orient : Liban - Afrique de l'Ouest : Mali - Afrique de l'Est : Tanzanie, Djibouti En outre des projets ponctuels ont été menés au Brésil, Honduras, Caemroun, Cambodge.
		Comment partir ? 1 - adhérer à l'association Congé solidaire pour 100f. Pour adhérer en ligne, cliquez ! En échange vous recevrez un dossier mission explicitant les démarches à effectuer pour mener à bien l'action et les conseils pour la demande de financement auprès de votre entreprise. Une mission coûte entre 8 000 et 10 000 francs. 2 - Signature d'une convention tripartite entre le salarié, l'entreprise et l'association. Lire la convention 3 - Une mission vous sera alors attribuée. 4 - Formation éducation au développement (16 heures réparties sur deux samedi) 5 - Journée de préparation au départ. Ce n'est qu'au terme de cette journée que le départ sera confirmé.
		Des arguments pour convaincre votre patron ? Énumérez la liste des entreprises déjà partenaires : Carrefour, Agnès B, Yves Saint-Laurent... lire toute la liste.
		Emmanuel Maistre